Så hittar du jobben som aldrig annonseras ut

Så hittar du jobben som aldrig annonseras ut – och får dem

“De flesta jobben som finns är ofta de du aldrig ser.”
Det säger karriärcoachen Sara Hultenblad, som varje dag hjälper människor att hitta nya vägar ut på arbetsmarknaden.

De allra flesta som söker jobb tänker att jobbsökande handlar om att svara på jobbannonser. Men faktum är att en stor del av alla jobb aldrig annonseras – de tillsätts på andra sätt, som till exempel genom kontakter, spontanansökningar och nätverk. Det är de så kallade dolda jobben.
Att förstå och agera på detta kan vara direkt avgörande för att lyckas i sin jobbsökning, säger experten Sara Hultenblad.

Visste du att nästan 80 % av jobben tillsätts via informella vägar – som t.ex. nätverk, kontakter och spontanansökningar. Källa: Arbetsförmedlingen.

Om man vet det, så förstår man också hur viktigt och smart det är att lägga sin tid och fokus på det som ger störst chans till jobb.

Vad är de dolda jobben?

Karriärcoachen Sara Hultenblad förklarar:

De dolda jobben är de tjänster som aldrig annonseras ut offentligt.
För företaget kan det handla om en kommande pensionering, ett tillfälligt behov av personal, att företaget växer eller uppdrag som kommer in som gör att företaget behöver anställa fler. Om arbetsgivaren redan har fått in intressanta profiler, är det enkelt att ta kontakt direkt, och rekryteringsprocessen blir både snabbare och smidigare.

Sara berättar att hon själv fått jobb genom spontanansökan.
“När jag blev uppsagd för några år sedan, eftersom företaget fick färre uppdrag, tog jag kontakt med ett liknande företag i branschen – och fick jobb direkt. Jag har även rekryterat på samma sätt när jag drev eget företag.
För mig visar det att personen är genuint intresserad av just den arbetsplatsen, är handlingskraftig, tar ansvar för sin situation och vet vad den vill. Det var viktiga egenskaper när jag behövde anställa.”

Många företag vill undvika långa och kostsamma rekryteringsprocesser. Om de redan har en kandidat som visat intresse, är det ofta enklare att gå vidare direkt med den personen. Det sparar tid och resurser, och därför rekryterar många via nätverk, rekommendationer eller direktkontakt.

Som jobbsökare är det därför smart att lägga tid på att skicka spontanansökningar. Du kan vara den som dyker upp precis när behovet uppstår och smidigt bygger du värdefulla kontakter.

Ett extra tips: Leta upp personen du kontaktat på LinkedIn. När du besöker deras profil blir du synlig för den personen och det kan öka chansen att bli ihågkommen.
Du är på rätt plats, vid rätt tillfälle – och det kan göra hela skillnaden.

Vad är då viktigt att tänka på när man ska skicka iväg en spontanansökan?

Själva ansökan är bara en del av jobbet, säger karriärcoachen Sara Hultenblad.
Det är viktigt att du först gör research om företaget, tar reda på om det är ett företag för dig, om du vill arbeta där och vad företaget kan ha för behov framåt.

För att hålla koll på alla ansökningar du skickar iväg, och efter ett tag kan det bli ganska många, så kan det vara bra att ha ett dokument där du skriver ner alla företag du skickar till, kontaktuppgifter och när du ska följa upp dem.

Hur hittar man företag att skicka spontanansökningar till?

Att veta vart man ska skicka sin spontanansökan är minst lika viktigt som hur, säger Sara Hultenblad.
Här är några smarta sätt att hitta företag som kan vara intressanta för dig:

Titta på tidigare jobbannonser – företag som har rekryterat tidigare kan ha liknande behov igen.
Använd LinkedIn – sök på branscher, roller eller geografiska områden. Följ företag du är nyfiken på.
Google Maps/Hitta.se – sök bransch/yrkestitel i din region, gå in på företagens hemsidor och gör research.
Be AI om hjälp – be om listor på företag i din bransch/region.
Var uppmärksam i vardagen – skyltar, byggarbetsplatser, industriområden, logotyper, bilar m.m.

“Det handlar om att bli mer uppmärksam på alla företag som faktiskt finns i din närhet – men som du kanske inte annars lägger märke till”, säger Sara Hultenblad.
När du börjar se din omgivning som en plats full av möjligheter, öppnas helt nya vägar i din jobbsökning.

Bästa tipsen för en träffsäker spontanansökan

Skriv till rätt person – undvik info@, leta istället chef/HR på LinkedIn eller i gamla jobbannonser.
Var konkret och relevant – kort presentation, vad du kan bidra med, länka gärna till din LinkedIn-profil.
Följ upp – inom en vecka, gärna både mejl och samtal.
Skicka flera ansökningar i veckan – sätt ett mål, t.ex. 3–5 välriktade ansökningar.

Avslutande tips från Sara Hultenblad

Våga utmana dig själv – varje dag.
Jobbsökande handlar om mer än CV och annonser. De som lyckas är ofta de som är aktiva, nyfikna och tar kontakt.

Fyra frågor att bära med sig:

Vad kan jag göra idag som tar mig ett steg närmare mitt mål?
Vilket företag eller person kan jag kontakta?
Vad hindrar mig just nu – och hur kan jag ta ett litet steg förbi det?
Vad har jag gjort idag som jag är stolt över?

Tips för idag:

Välj ett företag du är nyfiken på.
Hitta en kontaktperson.
Skriv ett kort, personligt mejl.
Sätt ett datum för uppföljning i kalendern.

Att söka jobb kan kännas stort, ibland överväldigande. Men varje liten handling du gör, varje kontakt du tar, varje ansökan du skickar iväg, tar dig ett steg vidare.
Du vet inte när nästa möjlighet knackar på – men den gör det alltid förr eller senare.

Så börja skicka spontanansökningar – det kan vara vägen till ditt nästa drömjobb.

Lycka till!